Services
COACHING DE GESTION ET PROFESSIONNEL
Leadership – Compétences – Intégration – Carrière – Transition – Retraite active
Leadership
Développer ses habiletés de leadership, assumer son leadership avec impact ET en cohérence avec sa nature, incarner un leadership d’influence, anticiper et gérer le changement, mieux répondre aux attentes, améliorer sa performance, celle de son secteur et de son organisation en déployant moins d’efforts, etc.
Compétences
Développer ses compétences et ses habiletés de gestion en vue d’améliorer les résultats, la performance, la mobilisation, la rétention, se préparer à un changement de poste, etc.
Intégration en poste
Accélérer la courbe d’apprentissage et la compréhension des attentes, de l’environnement, de la culture, afin de permettre d’être plus efficace plus rapidement. Favoriser la rétention par la mobilisation et le succès tout en réduisant les efforts et en contribuant au retour sur investissement (pour soi et pour l’organisation).
Relève
Développer le potentiel, les compétences et habiletés en vue d’occuper des fonctions de gestion et de leadership supérieures.
Carrière et transition
Gérer sa carrière et/ou une transition en cohérence avec sa nature, ses passions, ses intérêts, ses compétences, son expérience et les opportunités de manière à expérimenter une vie professionnelle des plus satisfaisantes. Les évaluations psychométriques TRIMA (centre d’intérêt, compétences et style de leadership), le modèle IKIGAI et le coaching stratégique/systémique sont mis au service de la démarche et du client pour favoriser des choix et des actions conscientes et confiantes afin d'atteindre des résultats supérieurs et durables.
Retraite active
Planifier ou embrasser une retraite active en cohérence avec sa nature, ses passions, ses intérêts, ses compétences de manière à expérimenter une retraite des plus satisfaisantes.
Outils supplémentaires
TRIMA et IKIGAI
Il peut être pertinent d’utiliser des questionnaires pour mettre en lumière les centres d’intérêt, le portefeuille de compétences afin d’y associer les aspirations professionnelles, de les lier au poste occupé ou au défi à relever.
Parce que les gens changent, évoluent et se transforment, les questionnaires TRIMA sont de puissants outils :
-
pour répondre aux enjeux et aux défis du développement personnel et professionnel.
-
pour aider les gens à DÉCOUVRIR leur potentiel, leurs valeurs et leur motivation;
-
pour faire ÉVOLUER leurs talents latents et leurs compétences
-
pour devenir des leaders capables de mieux INFLUENCER et de mieux mobiliser.
(Tiré du site web de TRIMA)
Certifiée TRIMA, j’administre, j’analyse et je présente les résultats avec un souci d’offrir un accompagnement de qualité avec des prises de conscience permettant le passage à l’action souhaité, que cette étape soit intégrée ou non à une démarche plus globale de coaching.
A partir des résultats des questionnaires de chaque membre de l’équipe, j’anime aussi des ateliers Sociogramme d’équipe permettant de mettre en lumière le degré de cohérence, d’identifier des freins et leviers et des stratégies menant au succès de l’équipe.
Le modèle IKIGAI est aussi puissant et utile en complément aux questionnaires TRIMA.
L’IKIGAI est un concept japonais qui permet de trouver ou mettre en lumière sa raison d’être. Il donne des repères, des ancrages aux motivations profondes, insuffle du sens. Souvent juxtaposé aux questionnaires TRIMA en contexte professionnel, il ajoute en puissance et en clarté en brossant le portrait des aspirations, des talents, des requis du poste, des attentes de l’environnement. Comment passer à l’action en restant aligné à soi (passion-vocation-métier-mission) ET en répondant aux attentes.